Escolher uma graduação é também escolher um caminho de futuro.
E, no meio do caminho, surgem dúvidas bem reais: “Como consigo estágio?”, “Meu currículo está bom?”, “Será que as empresas procuram gente da minha área?”, “O que eu faço para ser lembrado em um processo seletivo?”
É exatamente para aproximar essas pontas, alunos, egressos e empresas, que existe o Núcleo de Empregabilidade e Carreiras da FAMA: um espaço de apoio para empregabilidade, estágios e desenvolvimento profissional, funcionando como um canal de conexão com o mercado.
O que você vai ver no post
- O que é (de verdade) o Núcleo de Empregabilidade da FAMA;
- Por que ele existe e quais dores ele resolve;
- O que alunos e empresas sinalizaram como desafios;
- O que o Núcleo entrega na prática (serviços e frentes);
- Como estudantes e egressos podem aproveitar melhor;
- Como empresas podem participar e recrutar com mais assertividade;
- Dicas para aumentar sua empregabilidade durante a graduação.
Boa leitura!
Tudo sobre o Núcleo de Empregabilidade da FAMA
O Núcleo de Empregabilidade da FAMA conecta alunos e empresas com orientação de carreira, banco de talentos, eventos e apoio à inserção profissional.
A FAMA estruturou o Núcleo de Empregabilidade e Carreiras para aproximar talentos e organizações, ouvindo desafios de RH e cocriando soluções que fortalecem a conexão com profissionais qualificados.
Na prática, ele organiza frentes como banco de talentos, orientação de carreira, trilhas de desenvolvimento, relacionamento ativo com empresas e eventos de recrutamento.
O objetivo é ajudar o estudante a transformar teoria em direção prática, com mais clareza sobre o que desenvolver, como se apresentar melhor e onde estão as oportunidades, sem prometer “emprego garantido”, mas oferecendo orientação e suporte.
O que é o Núcleo de Empregabilidade e Carreiras da FAMA
De forma direta: é uma ponte entre alunos, egressos e empresas.
Ele atua como espaço de apoio para empregabilidade, estágios e desenvolvimento profissional, além de ser um canal de integração com o mercado (recrutamento, seleção e aproximação).
Em outras palavras, é o espaço em que o Centro Universitário FAMA organiza, de forma mais intencional e acompanhada, a conexão entre o mundo acadêmico e o mundo do trabalho.
Por que existe o Núcleo de Empregabilidade e Carreiras da FAMA?
O Núcleo nasceu de uma necessidade que muita gente sente na pele: estar estudando e, ainda assim, sentir-se distante do mercado, sem saber por onde começar.
Na apresentação do Núcleo, o motivo aparece com clareza:
- Aproximar empresas e talentos;
- Ouvir desafios dos RHs;
- Construir soluções conjuntas;
- Criar um encontro mais estratégico entre organização e formação.
Essa lógica é importante porque a empregabilidade não se resume a “ter vaga”, mas envolve preparo, repertório, postura, clareza e conexão.
O que os alunos sinalizaram (e por que isso importa)
O Centro Universitário FAMA levantou percepções com 749 respostas. Entre os destaques:
- Maioria entre 18 e 25 anos;
- 72,6% mulheres;
- Parte relevante já está no mercado (ex.: 58,9% CLT);
- 62,3% disseram não trabalhar na área relacionada ao curso;
- 18,6% estavam desempregados (com 5,2% buscando o primeiro emprego).
Antes de “julgar” esses números, vale uma leitura mais prática: muitas pessoas entram na graduação com pressa de se posicionar e, ao mesmo tempo, com pouca orientação sobre a rota a seguir, ou seja, sem clareza sobre o que priorizar, como ganhar experiência e como se apresentar ao mercado.
O que as empresas apontaram (o outro lado da ponte)
O Núcleo também ouviu empresas (mais de 30 na amostra da apresentação) e encontrou dores comuns de RH, como:
- Dificuldade para encontrar candidatos qualificados (73,3%);
- Retenção de talentos como problema central (70%);
- Baixa procura (40%) e currículos pouco alinhados (30%);
- Competências difíceis: comportamentais (compromisso, disciplina, comunicação) e técnicas (domínio de ferramentas e conhecimento específico).
Isso conecta com um ponto-chave: não basta “ter diploma”, você precisa conseguir mostrar valor com clareza.
O que o Núcleo entrega na prática
Segundo a apresentação institucional, o Núcleo organiza entregas como:
- Banco de Talentos integrado;
- Programa de orientação de carreira;
- Trilhas de desenvolvimento,com foco em competências;
- Relacionamento ativo com empresas;
- Eventos de recrutamento e feiras;
- Programa de estágios estruturado;
Na lógica do estudante, isso se traduz em apoio para:
- Entender o que o mercado espera da sua área;
- Preparar currículo, portfólio e perfil profissional;
- Desenvolver soft skills com intenção, como comunicação, postura e disciplina;
- Se conectar com oportunidades e processos seletivos mais alinhados.
Dica: se você também busca oportunidades e vagas, a FAMA mantém um canal de divulgação em Vagas e Oportunidades de Emprego.
Como entender o estágio e as regras
Quando você for se candidatar a estágios, é útil conhecer a base legal e as orientações oficiais.
Para isso, consulte a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) e a cartilha do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre a Lei do Estágio.
Como estudantes e egressos podem aproveitar melhor o Núcleo
Antes de listar ações, um contexto rápido: quem sai na frente não é quem “faz tudo”, e sim quem faz o básico bem-feito por tempo suficiente.
Aqui vai um passo a passo simples para usar o Núcleo com inteligência:
- Defina seu alvo de curto prazo (3 meses)
Ex.: “Conseguir estágio”, “Migrar para minha área”, “Montar portfólio”, “Aprender ferramenta X”. - Ajuste seu currículo para a vaga real (não para o seu sonho genérico)
Se a empresa reclama de “currículo pouco alinhado”, você responde com: currículo objetivo, com competências e evidências. - Escolha 1 trilha de desenvolvimento por vez
Soft skill + hard skill (ex.: comunicação + Excel; disciplina + ferramenta da área). - Entre em pelo menos 1 ambiente de mercado
Evento, feira, recrutamento, palestra, networking. O Núcleo prevê esse tipo de ponte. - Registre sua evolução (simples mesmo)
Uma pasta com: currículo atualizado, projetos, certificados, feedbacks. Isso acelera sua confiança e sua clareza.
Como as empresas podem participar (e por que vale a pena)
A apresentação do Núcleo lista formas diretas de participação das organizações:
- Participar de painéis e mentorias;
- Receber alunos para estágios;
- Construir trilhas de formação alinhadas às necessidades reais;
- Conectar-se ao banco de talentos;
- Oferecer vagas e oportunidades.
E os benefícios citados incluem acesso facilitado a candidatos filtrados, parceria estratégica com a instituição, fortalecimento de marca empregadora e participação ativa na formação do profissional.
Empregabilidade na FAMA: o Núcleo conversa com outras experiências práticas
Quando a faculdade tem um ecossistema prático (clínicas-escola, núcleos e projetos), a empregabilidade deixa de ser “uma ideia” e se transforma em vivência.
Um exemplo de prática integrada é o Núcleo de Prática Jurídica (NPJ), que aproxima a formação acadêmica da realidade profissional no Direito e, além disso, atua em atividades de extensão e atendimento à comunidade.
E, se o tema for carreira e posicionamento profissional na cidade, o Centro Universitário FAMA também tem conteúdo útil no blog, como este sobre estratégias para aumentar a empregabilidade em Anápolis.
Dúvidas comuns sobre o Núcleo de Empregabilidade da FAMA
O Núcleo de Empregabilidade “garante emprego”?
Não. O papel do Núcleo é aumentar sua preparação e conexão com oportunidades, com orientação, trilhas e ponte com empresas.
O Núcleo atende só alunos ou também egressos?
O Núcleo atua como ponte entre alunos, egressos e empresas; por isso, nasce com uma visão mais ampla de desenvolvimento e conexão com o mercado.
O que eu preciso ter para entrar no banco de talentos?
A apresentação menciona um Banco de Talentos integrado; no entanto, não detalha critérios públicos. Por isso, o melhor caminho é procurar a FAMA para obter orientações sobre cadastro e requisitos.
Como as empresas divulgam vagas e oportunidades?
Além das ações do Núcleo, a FAMA mantém um canal de Vagas e Oportunidades de Emprego no site.
Quais competências mais pesam para as empresas hoje?
Na escuta com empresas, aparecem tanto competências comportamentais (compromisso, disciplina, comunicação) quanto técnicas (conhecimento específico e ferramentas).
